CatalystOne HR-blog | David Ditlev Rasmussen (5)

David Ditlev Rasmussen, M.Sc. IT, Head of Regional Marketing at CatalystOne Solutions. David has worked with digitization of HR for 7+ years for CatalystOne Solutions. He has more than 10 years of management experience and a passion for behavioural design, psychology and has regularly published articles and posts on management- and HR solutions and HR-tech. (5)

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOne HR-blog
Continuous-Performance-Management-Revolution

Continuous Performance Management: Kun et spørgsmål om hvornår

David Ditlev Rasmussen ,

Performance management revolutionen er i gang. Hvad der før kunne betragtes som en mindre tendens, er i dag et større fænomen og det er ikke underligt at så mange virksomheder vælger at erstatte de traditionelle performance management tilgange med den målrettede og udviklingsdrevne continuous performance model.

E-bog om Continuous Performance Management

Gratis e-bog om Continuous Performance Management

David Ditlev Rasmussen ,

CatalystOne har nettop udgivet en gratis e-bog om fremtiden for Performance Management. Undersøgelser af den gamle performance management model, i forhold til forventningerne fra det moderne arbejdsmarked, har ledt til en stor del innovation inden for performance management. Resultatet bliver kaldt for Continuous Performance Management - og vi har nu skrevet en gratis guide til Continuous Performance Management som svarer på alle de spørgsmål du måtte have, blandt andet:

Guide-For-New-HR-Managers

Guide til nye HR-chefer – 5. del: Learning by doing

David Ditlev Rasmussen ,

’Hvis bare jeg havde vidst …’ griber vi os alle i at tænke fra tid til anden. Du, der er ny HR-chef, dukker tanken sikkert også op nogle gange.

Guide-for-nya-HR-chefer-del-4

Guide til nye HR-chefer, 4. del: Networking og løbende uddannelse

David Ditlev Rasmussen ,

Er det dig, der udgør HR-afdelingen i dit firma, og er du den første HR-chef eller HR-ansvarlige, så går det meste af din tid nok med de emner, vi dækkede i de første tre dele af denne blogserie: Grundlæggende administration, HR-cyklus hen over året og Virksomhedskultur.

Guide-For-New-HR-Managers-3

Guide til nye HR-chefer, 3. del: Virksomhedskultur

David Ditlev Rasmussen ,

“Kultur spiser strategi til morgenmad,” sagde afdøde Peter Drucker, en guru inden for virksomhedsledelse. Det var ganske vist for lang tid siden, men så sent som i 2015 udråbte HR-guruen Josh Bersin kulturen som det varmeste emne i erhvervslivet igen.

Guide-to-new-HR-Managers-part-2

Guide for nye HR-chefer, 2. del: Årets HR-cyklus

David Ditlev Rasmussen ,

Ligesom organisationer er der også stor forskel på årets HR-cyklus. Er du den allerførste HR-chef i din organisation, skal du sandsynligvis selv udvikle og implementere processerne. Men hvor skal du begynde?

Guide-to-new-HR-Managers-1

Guide for nye HR-chefer, 1. del: Det grundlæggende

David Ditlev Rasmussen ,

Du er netop blevet udnævnt som den første HR-chef i en virksomhed med ambitioner om at opbygge en professionel Human Resources-funktion: Tillykke med dit nye, spændende job!

GDPR Persondatasikkerhed og HR-systemer – Hvad skal man være bevidst om

GDPR: Persondatasikkerhed og HR-systemer – Hvad bør man vide?

I maj 2018 træder en ny persondata forordning, GDPR (General Data Protection Regulation) i kraft, hvilket indebærer øget krav om datasikkerhed i alle virksomheder i EU, som håndtere persondata i et eller andet omfang.

Hvad HR har brug for at vide om datasikkerhed

Hvad HR har brug for at vide om datasikkerhed

David Ditlev Rasmussen ,

Størstedelen af virksomheder har store mængder forretningskritisk data, blandt andet medarbejderdata der håndteres af HR afdelingen. Disse data skal beskyttes i henhold til gældende love og bestemmelser, hvilket er en selvfølge for alle virksomheder – Men spørgsmålet er, hvor god er jeres kontrol med disse medarbejderdata i virkeligheden?

Tips-och-rad-infor-medarbetarsamtalet3

TIPS til medarbejdersamtalen – enkelt og godt!

David Ditlev Rasmussen ,

Medarbejdersamtale, udviklingssamtale, statussamtale, opfølgningssamtale – kært barn har mange navne. Men disse samtaler er forbundet med stor usikkerhed om, hvordan man gennemfører dem på en god måde. Jeg deler mine bedste tips med dig, som er medarbejder, leder eller arbejder med HR.

❮
1 2 3 4 5

Få månedlige opdateringer fra bloggen

Copyright © CatalystOne Solutions Danmark AS / Frederiksborggade 15, 1360 KBH K.