CatalystOne HR-blog | Anni Parent

Anni Parent arbejder som Account Based Marketing specialist hos CatalystOne. Annis har arbejdet med pædagogik, e-handel og digital markedsføring. Efter at have studeret forretnings udvikling har hun de sidste år arbejdet med at lave indhold og digital markedsføring i B2B SaaS virksomheder. Anni prøver at holde sig opdateret på de nyeste trends og teknologier for at hjælpe virksomheder med at udvikle og nå deres mål.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOne HR-blog
Prioritér virksomhedskultur og udvikling!

Del 2: HR-chef i nyt job? – Prioritér virksomhedskultur og udvikling!

Anni Parent ,

I det forrige indlæg fokuserede vi på 7 vigtige ting, du bør overveje som HR-chef i dit nye job. Vi gennemgik, hvordan du hurtigt kan identificere og prioritere, hvilke HR-områder du skal fokusere på i den første tid på din nye arbejdsplads. Nu dykker vi lidt dybere ned i et område, der danner grundlaget for hele virksomhedens arbejde mod de overordnede mål – virksomhedskulturen og medarbejdernes kompetenceudvikling.

Nyt job som HR chef?

HR-chef i nyt job? 7 vigtige ting at overveje!

Anni Parent ,

Tillykke med dit nye job! At træde ind i rollen som HR-chef i en ny virksomhed kan være både udfordrende og spændende. Uanset om du er erfaren eller ny i rollen, er det vigtigt, at du på en ny arbejdsplads tager dig tid til at lære virksomheden og de mennesker, der arbejder der, at kende. Det vil give dig en god forståelse af organisationens behov og hvordan du skal prioritere din indsats.

HR-systemer og master data - håndtering af værdifuld data

Anni Parent ,

Et moderne og fuldt integreret HR-system med HR master data, er et grundlæggende krav for sikker håndtering af en organisations mest værdifulde data. Manglende overblik over ens HR master data bliver stadig mere og mere problematisk. I kølvandet på GDPR, og det nye EU-direktiv CSRD, er kontrol og styring af medarbejderdata vigtigere end nogensinde før. Det er dog meget mere almindeligt end man skulle tro, at medarbejderdata er fordelt ud over en række af forskellige systemer (eller i nogle tilfælde excel ark) og bliver opdateret manuelt og resulterer i øget omkostninger for organisationen. Samtidigt gør den manglende overblik over HR master data det svært for ledere og HR, at skabe sig et overblik over hele organisationen - hvilket gør det tidskrævende og besværligt at skabe relevante rapporter og analyser. Lad os se nærmere på hvorfor HR master data er vigtigt for alle organisationer.

HR og bæredygtighed - hvad indebærer CSRD ESRS S1: Egen arbejdsstyrke?

Anni Parent ,

Starten på 2024 markerer en ny æra for bæredygtighedsrapportering, hvor virksomheder omfattet af det nye direktiv nu står over for en omvæltende forandring, når EU's bæredygtighedsdirektiv (CSRD) træder i kraft. En af standarderne, ESRS S1, vil kræve detaljeret rapportering om organisationens arbejdsstyrke. Dette betyder, at virksomheder hurtigst muligt skal revidere deres processer og systemer for at sikre de har de nødvendige forudsætninger for at kunne rapportere i overensstemmelse med dette nye direktiv. I denne blogpost ser vi nærmere på de udfordringer og muligheder, der følger med dette direktiv, samt hvorfor digitaliseringen af HR og HR-systemer bliver en uundværlig komponent for at lette og effektivisere bæredygtighedsrapporteringen.

En guide til forskellige typer af HR-systemer

Anni Parent ,

HR-systemer spiller en stadig vigtigere rolle i virksomhedens systemlandskab. Et HR-system kombinerer en række systemer og processer for at muliggøre lettere styring og administration af medarbejdere, forretningsprocesser og data. Men der er stor forskel på de forskellige typer af systemer - og de tilbyder en lang række forskellige funktioner, lige fra rekruttering til performance management, kompetenceudvikling og analyse. 

Data som den drivende kraft: Hvordan HR KPI'er styrker beslutningsprocessen

Anni Parent ,

I en stadig mere og mere teknologisk og digital verden, udvikler HR-afdelingernes rolle sig også fra at være hovedsageligt administrativ til at blive mere strategisk. I kraft med at HR arbejder mere datadrevet og strategisk, kræves der løsninger som gør det muligt at registrere og måle HR KPI'er. I dette blogindlæg vil vi se på hvad HR KPI'er er, og hvordan de kan bruges til at analysere og evaluere en virksomheds præstationer for at understøtte forretningsbeslutninger. Vi vil også se på hvordan KPI'er kan hjælpe HR med at arbejde mere effektivt og strategisk, samt præsentere nogle typiske HR KPI'er, som virksomheder kan måle.

Hvordan laver man en kravspecifikation for et HR-system?

Anni Parent ,

Som HR-leder ved du hvor vigtigt det er at have et effektivt HR-system på plads. HR-systemer strømliner ikke kun HR-processerne, men forbedrer også den overordnede personalestyring, medarbejder-rejsen og HR rapporteringen. Men med de mange muligheder, der findes på markedet, er det nødvendigt at fastlægge jeres virksomheds specifikke behov og krav, før I investerer i et HR-system. I denne artikel giver vi jer 9 trin som skal hjælpe med at vurdere og fastlægge jeres virksomheds behov og krav, før I investerer i et HR-system. Uden klart definerede mål er det også svært at udarbejde en kravspecifikation, hvilket kan føre til forsinkelser i projektet eller vanskeligheder med at vælge den rigtige leverandør.

Sammenlign HR-systemer: Hvilket HR-system er bedst?

Anni Parent ,

Hvilket HR-system er bedst? Der er desværre ikke noget nemt og enkelt svar på det spørgsmål. De seneste års interesse og udvikling inden for HR-tech området, har ledt til et stort antal af software leverandører der tilbyder mange forskellige løsninger til HR. Så med en bred vifte af systemer på markedet, kan det føles overvældende at træffe en informeret beslutning og finde det system som opfylde jeres organisations behov. I dette blogindlæg guider vi jer til hvilke parametre I bør se på, når I skal sammenligne HR-systemer, så I kan identificere det bedste HR-system på markedet – til netop jeres organisation.

De skjulte omkostninger ved at vælge et gratis HR-system

Anni Parent ,

At vælge et nyt HR-system er absolut ikke nogen nem beslutning for de fleste organisationer. Processen kræver en detaljeret kravspecifikation og behovsafklaring, og det kan være utroligt svært at gennemskue og sammenligne de forskellige HR-systemer. Et af de få områder som er nemt og hurtigt at sammenligne, er prisen – hvilket gør at mangevælger løsningud fra pris og går efter et billigt ellergratis HR-system,men det er utroligt vigtigt at mannøje at overvejer de fordele og ulemper der følger med, inden man træffer sin beslutning.

HR-strategier for at lukke kompetencegabet i fremstillingsindustrien i 2023

Anni Parent ,

Fremstillingsindustrien står over for flere og flere udfordringer relateret til bemanding i de kommende år. Lige nu er en af de største udfordringer for disse virksomheder, at sikre den dygtige arbejdsstyrke der er nødvendig for at få succes i en branche i hastig forandring. Industrien står allerede over for alvorlige kompetencemangler, som kun kan overvindes med de rigtige HR-strategier. 

1

Få månedlige opdateringer fra bloggen

Copyright © CatalystOne Solutions Danmark AS / Frederiksborggade 15, 1360 KBH K.