Continuous Performance Management er essensielt i en organisasjon som fremmer en kultur for åpenhet, anerkjennelse og tilbakemeldinger. Medarbeidersamtale og statussamtaler settes i sentrum, og løsningen gir mulighet for å belønne de beste talentene for gode resultater og proaktivt adressere utfordringer som hindrer måloppnåelse. Løsningen vil ikke bare gi oversikt over medarbeidernes prestasjoner, men ivaretar også det personlige utviklingsbehovet.
I motsetning til tradisjonell prestasjonsledelse som rangerer ansattes prestasjoner mot hverandre - ofte i sammenheng med den årlige medarbeidersamtalen, er continuous performance management-prosessen basert på et aktivt ønske om å forbedre ansattes prestasjoner gjennom løpende statussamtaler og konstruktiv tilbakemelding.
Digitaliser prosessene rundt medarbeidersamtale og prestasjonsstyring med CatalystOne Appraisal Manager og tilpass dine individuelle mål med organisasjonens overordnede mål for å sikre at dine ansatte jobber mot de samme målene.
Bli en av 100+ nordiske organisasjoner som allerede bruker CatalystOne software for å håndtere HR.
“Resultatstyring er ofte fokusert på årlige medarbeidersamtaler og prestasjonsevalueringer. Med HR-løsningen fra CatalystOne har vi verktøyet vi trenger for å bedre hjelpe våre ledere. Vi hadde behov for et godt system for å støtte vår karriereutvikling internt i selskapet.”
– Grethe Rustand Solli, Group Development Manager, Kongsberg
Få oversikt over hvordan CatalystOne HR-programvare fungerer og hvordan det kan hjelpe deg - Klikk på knappen nedenfor og fortell oss litt om hva du leter etter, og vi setter opp en personlig demonstrasjon som er skreddersydd for dine behov.
Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway